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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前有報導稱台灣年輕人寧可借錢也要出國打工，而他們不知道的是，這個風潮已衝擊台灣就業市場！
目前各企業的缺工狀況嚴重，企業主將矛頭指向青年出國打工熱潮。Chrees快樂工作人雜誌總監臧聲遠認為，過去大家對於出國打工度假一事多抱持正面看法，認為這是相當棒的人生經驗。但在2012年周刊報導國立大學畢業生當澳洲屠夫事件被報導後，企業對於壯遊青年的看法急轉直下。如果台灣青年出國壯遊只為存100萬元，就顯示台灣青年一窩蜂以及一味求高薪的心態。
臧聲遠觀察發現，許多曾壯遊回國的年輕人，穩定性卻相當低，且部分青年很討厭公司的外派職位，但卻為出國打工拚了老命。或許年輕人喜歡到夜生活豐富的澳洲，而非較為落後的國家，但這將是比單純做苦力工作更好、且對職涯更有幫助的的海外經驗。另外，出國留學與海外實習也是對職涯很有幫助的海外經驗。
不僅在台灣，全球有許多年輕人常在台灣賺了一點錢後，即出國做長期旅遊或打工度假，錢花光了以後賺點錢，並準備前往下個國家，大家稱這是背包客、流浪者，相當夢幻的名稱，但社會學家稱這是「青鳥症候群」。聲遠認為這相當不妥。畢竟沒有人能到了30歲還在做苦力工作，且對比在台灣走一般就業道路的同儕，也許留在台灣工作薪水很低，但5年後薪水可望三級跳！
工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
證交所昨（29）日公告「106年度公司治理評鑑指標」，共有五大面向、99項指標，評鑑適用期間為106年1月1日至12月31日，至於今年度的評鑑結果則於明年4月底前公告，與往年不同的是，此次將公告全部受評公司的評鑑結果。
證交所表示，公司治理評鑑是每家企業能健康營運的基本要求，該評鑑自2014年實施，明年邁入第4屆，為導引上市櫃公司能與國際標準接軌，明年評鑑標準將新增6項，刪除10項，總指標從103項減少為99項，並修正部分指標內容。
證交所公司治理部指出，為促進企業對各項公司治理機制的重視，並提升整體評鑑鑑別度，參酌過去3屆執行經驗、國際重要公司治理發展趨勢、國內新修正法規及各界對評鑑的建議，才會針對第4屆公司治理評鑑指標進行調整。
此外，也為鼓勵公司自願採行更優於標準的措施，新增「自願採行電子投票」、「自願設置審計委員會」，及「自願編製企業社會責任報告書」等三項指標，以提高配分比重，另刪除多項基本法遵題、整合部分意旨相近的指標，或透過調整部分指標題型，持續提升評鑑的鑑別度。
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